Mekkora értéke van egy betanított munkásnak a munkahelyén? Miért kiszolgáltatottabb a szervezeti hierarchia alján lévők helyzete? Milyen mértékű az munkahelyi fluktuáció, amelynél értékké válik egy munkás megtartása? Mi van a másik oldalon? Milyen nehézségekkel küzdenek a vezetők?
Éliás Péterrel beszélgetünk, aki több multinál volt HR vezető, most pedig saját cégét vezeti, szintén HR területen.